签劳务合同辞职需要交违约金吗

一、签劳务合同辞职需要交违约金吗

签劳务合同后辞职是否需交违约金，要依据合同具体约定及相关法律规定判断。

若劳务合同明确约定了在辞职情形下需承担违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，同时不存在显失公平等可撤销情形，那么辞职时可能需按约定交违约金。比如约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，可能要承担违约金。

然而，若合同没有此类约定，或约定的违约金条款因违法而无效，例如以排除劳动者合法辞职权利为目的的不合理约定，那么通常辞职无需交违约金。

此外，即使合同有约定，若劳动者能证明约定的违约金数额过分高于因辞职给用人单位造成的实际损失，也可请求法院或仲裁机构适当减少。总之，签劳务合同辞职是否交违约金不能一概而论，要结合合同约定及实际情况综合判定。

二、择业期内辞职了还算应届毕业生吗

择业期内辞职是否还算应届毕业生，需从不同角度判断。

从高校毕业生就业政策角度看，应届毕业生通常指在毕业当年毕业且未落实工作单位的高校毕业生。而择业期政策是为给毕业生一定时间缓冲就业，在择业期内，档案、户口保留在学校或就业指导服务机构，若仍符合未落实工作单位的界定标准，理论上可视作应届毕业生。

然而实践中，不同用人单位和招考部门有不同认定。有的将已就业又辞职的排除在应届毕业生范畴外，因为有过就业经历；但有的注重档案、户口状态及是否办理过正式就业手续等。如果辞职后档案、户口按政策仍在学校等相关机构，且未办理完整就业手续，未缴纳社保等，在部分情况下可被认定为应届毕业生。

具体情况建议向学校就业指导中心咨询，了解本校对应届毕业生的界定和相关政策；报考公职类岗位时，也应向招考部门明确询问，以确保能准确把握自身身份认定。

三、一年零九个月辞职了怎么赔偿

辞职赔偿需根据具体情形判断：

1.若员工主动辞职且无单位过错：通常情况下，单位无需支付赔偿。比如员工因个人发展等自身原因主动提出离职，一般没有经济补偿。

2.若单位存在过错导致员工辞职：

-单位未依法为员工缴纳社会保险，或者未及时足额支付劳动报酬等，员工依据相关法律规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年零九个月，应支付两个月工资的经济补偿。

-单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。